Организация проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков
Важно помнить! Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет в отношении каждого рабочего места, за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники. Исключение составляют рабочие места надомников, дистанционных работников и некоторые другие категории.
Работодатель обязан проводить внеплановую специальную оценку условий труда в следующих случаях:
- Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
- Получение работодателем предписания государственного инспектора труда.
- Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования.
- Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья.
- Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание и др.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией на основании гражданско-правового договора.
По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.
Класс условий труда и степень влияют на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве.
Работодатель обязан:
- Уведомить организацию, проводившую специальную оценку условий труда, в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
- Ознакомить работников с результатами под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
- Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета. Декларация соответствия является бессрочной в случае сохранения условий труда.
Мы поможем организовать проведение специальной оценки условий труда в Вашей организации с помощью наших партнеров, предложим различные варианты цены и качества, при необходимости организуем выезды в другие города!
Оценка профессиональных рисков
В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ профессиональный риск – это вероятность причинения вреда жизни и здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своих трудовых обязанностей. Управление профессиональными рисками - комплекс мероприятий и процедур, включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных рисков.
Работодателем должны проводиться мероприятия по выявлению опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.
Мы организуем оценку профессиональных рисков для Вас силами сторонних организаций, которые знают и качественно выполняют свою работу, а также несут ответственность за ее качество.